静岡・宮城・神奈川・愛知・石川にて選考会開催！
需要増による生産拡大
積極採用実施中
エコカー需要拡大に向けた、世界シェアNO.1メーカー
「プライムアースEVエナジー」の正社員の増員募集！
「プライムアースEVエナジー」の正社員の増員募集！
設備保全や品質管理、製造等のご経験をお持ちの方を積極的に採用中です。
TREATMENT
嬉しい待遇
※1）5DAYバケーションとは3年に1度、土日と有給休暇を合せて5連休を取得する制度
※2）経済産業省と日本健康会議が2016年より共同で新たに開始した優良な健康経営を実践している企業や団体を顕彰する制度
※2）経済産業省と日本健康会議が2016年より共同で新たに開始した優良な健康経営を実践している企業や団体を顕彰する制度
WORK
職種紹介
設備保全
フレックス勤務
一部交替制勤務あり
一部交替制勤務あり
電池生産設備の維持管理、及び故障修理業務。
現在、設備の変化予兆をとらえる状態保全に取組み中
生産規模急拡大の中、限られた時間で出来高を最大化するため回転軸受け、 エアーシリンダー等の消耗部品交換メンテ実施とその作業効率化。 設備負荷や圧力、異常振動の計測ツールを駆使した設備予兆管理による 故障の未然防止業務、故障分析による再発防止活動など。
現在、設備の変化予兆をとらえる状態保全に取組み中
生産規模急拡大の中、限られた時間で出来高を最大化するため回転軸受け、 エアーシリンダー等の消耗部品交換メンテ実施とその作業効率化。 設備負荷や圧力、異常振動の計測ツールを駆使した設備予兆管理による 故障の未然防止業務、故障分析による再発防止活動など。
こんな資格をお持ちの方は大歓迎！
「機械系保全作業」、「電気系保全作業」、「空気圧装置組立て」、「電気機器組立て」、「機械加工」、「仕上げ」、「機械検査」などの各種技能検定
製造
交替制勤務
機械設備を使用した電池生産業務
機械設備を使用した電池部品組み付け業務
安定した品質の製品を量産するため、作業要領書に定められた基準を守り、 安全第一・品質第一を心がけ作業を行っています。 生産ラインの部品投入作業や製品の品質確認、電動ドライバーなどを使用 した部品組み付けなど様々。女性も多数活躍中です。
機械設備を使用した電池部品組み付け業務
安定した品質の製品を量産するため、作業要領書に定められた基準を守り、 安全第一・品質第一を心がけ作業を行っています。 生産ラインの部品投入作業や製品の品質確認、電動ドライバーなどを使用 した部品組み付けなど様々。女性も多数活躍中です。
品質管理
フレックス勤務
各種計測器を用いた量産品の検査・解析・評価
納入部品や工程から抜き取った良品/不良品電池について、 計測・分析機器を用いて検査・測定・解析を行う。評価結果をもとに製品 の出来栄え品質や工程品質を管理し、更なる品質向上を図っています。
納入部品や工程から抜き取った良品/不良品電池について、 計測・分析機器を用いて検査・測定・解析を行う。評価結果をもとに製品 の出来栄え品質や工程品質を管理し、更なる品質向上を図っています。
こんな経験をお持ちの方は大歓迎！
解析・評価などの実務経験のある方
計測機器（電子顕微鏡、X線CT、三次元測定機など）の使用経験のある方
計測機器（電子顕微鏡、X線CT、三次元測定機など）の使用経験のある方
VOICE
先輩社員の声
2009年入社
宮城工場製造部 宮城保全課
鈴木 明
プライムアースEVエナジー転職した理由
前職は水処理設備の保全業務を行っていました。以前から自動車業界で働きたかった事もあり、地元（宮城県）に工場ができる事を知り自分の経験を活かしたいと思い30代で思い切って転職しました。
印象に残っている仕事
東日本大震災からの復興業務、設備改善業務など印象に残る仕事はたくさんありますが特に宮城第1～第3工場立ち上げの経験を活かし、短期ですが海外プロジェクトに参加させて頂いた事は特に印象に残っています。言葉、考え方、文化の違いを肌で感じながら、海外ならでの困り事もあり自分自身が成長できたと思っています。現地社員とつながりが持てた事も一生の財産ですね。
プライムアースEVエナジーの魅力
保全は20代、30代が多くみんな明るく活発です。仕事で問題が発生しても決して１人で悩む事なくチームワークを発揮し 失敗を恐れず自分達で解決案を出して進んで行きます。みんなで協力できるという所が良い所です。また新工場が立ち上がる際には関係部署が集まり過去のトラブルや不具合をフィードバックする仕組みもあり、時にはコストの問題で意見がぶつかる時がありますが全員で良い工場作りに向かって行く想いは一緒なので、やりがいもあり魅力ですね。
休日の過ごし方
春から秋にかけては職場の若手と一緒に1回/月程度フットサルに参加しています。冬は30代、40代の同年代と一緒にスノーボードに行くのが楽しみです。会社（大和町）からは、スキー場やフットサル場も近いので週末の仕事終わりに行く事が多くその分、休日は家族とゆっくり過ごせる環境です。
今後の挑戦
今、会社は急成長の真っ只中、毎日フル生産で忙しい日々を送っています。社員もどんどん増えている状態ですが、当社は人財育成部があり、教育環境が充実しています。自分もまだまだ勉強不足な面もあるので、もっと知識・経験を深めていけるよう何事にも挑戦し日々成長して行きたいと思います。
プライムアースEVエナジーについて
トヨタ自動車とパナソニックの遺伝子を継ぐ
エコカー用電池 世界シェアNo.1メーカー
プライムアースＥＶエナジー株式会社は、トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により設立された、ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池メーカーです。近年、“地球環境問題への対応強化”、“省エネルギー社会の実現”といった社会意識が高まっており、 HV・EV・FCVなど電気で動くクルマ（エコカー）に対する期待が高まっています。 当社は、エコカーの基幹部品である“電池”を通して、“未来のクルマ”づくりにチャレンジしています。
FACTORY
勤務地
大 森 工 場
静岡県湖西市岡崎20番地
静岡県湖西市岡崎20番地
境 宿 工 場
静岡県湖西市境宿555番地
静岡県湖西市境宿555番地
宮 城 工 場
宮城県黒川郡大和町流通平1番地
宮城県黒川郡大和町流通平1番地
Q＆A
よくある質問
男性社員が目立ちますが、女性社員も活躍しているのでしょうか？
工程の中に女性活躍推進職場を設定し、女性や高年齢層も働きやすい職場づくりを皆で検討・改善を推進、誰でも安心して作業に従事できるような職場づくりを行っていますので、女性の方も安心してご応募ください。
転勤の可能性はありますか？
技能職社員は勤務地限定の「エリア社員」として採用されます。ただし、短期間の出張・応援を行う可能性はあります。
寮や社宅はありますか？
中途入社者向けの寮はありません。基本的にご自宅から通勤していただきます。自動車・バイク・自転車での通勤が可能であり、大半の従業員は自動車通勤をしております。
どのような服装で勤務していますか？
男性・女性ともに指定の作業服・制服（無料貸与）で勤務しています。
福利厚生、社内厚生施設にはどんなものがありますか？
朝・昼・晩 食事をすることのできる社員食堂や売店、健康管理室、ATM、体育館、事業所内保育園などの施設があります。詳しくは募集要項をご確認ください。また、トヨタグループの総合保険・団体自動車保険、充実した余暇を過ごすためのトヨタ健康保険組合契約の保養所などが使用可能です。
人事部からのメッセージ
当社は、電動車のキーデバイスである電池を開発・製造・販売するため、トヨタ自動車とパナソニックの出資により設立されました。2015年に親会社であるトヨタ自動車が発表した「トヨタ環境チャレンジ2050」にて、2050年には新車のほぼ全てを電動車にするという目標が示されました。この目標達成に向けて、今後当社が担うべき役割は極めて大きいと考えております。 当社は設立してまだ歴史が浅く、業務拡大中につき中途入社者が大勢活躍しています。それゆえ、多種多様な経験を持つ人材が集まり、キャリア・役職・年齢に捉われることなく活発に意見を交換しながら業務を行う風土があります。これまで培ってきた知識や経験を活かし、電動車需要の高まりとともに成長する企業で活躍したい！という方をお待ちしています。
FLOW
採用までの流れ
STEP 1
筆記試験適性検査
STEP 2
面接（1回）
STEP 3
内定STEP 4
入社
GUIDELINE
募集要項
| 募集対象 | 18歳以上（交替勤務のみ深夜時間帯を含むため） 自動車・バイク・自転車での通勤が可能な方 ※設備保全や品質管理、製造業務のご経験の方、歓迎。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員登用前提（採用時、4か月間の有期契約期間あり） |
| 職種 | 技能職（ハイブリッド自動車用電池の生産に関わる業務） |
| 職種概要 | 選考後、いずれかに配属になります。 製 造 … 機械設備を使った電池生産、電池部品の組付 設備保全 … 生産設備の維持管理、および故障修理業務など 品質管理 … 各種計測器を用いた量産品の検査・測定等 |
| 選考会場 | 静岡県、宮城県、神奈川県、愛知県、石川県にて選考会を実施しております。 |
| 給与 | 基本給：168,500円～259,200円（年齢、経験により変動） 月収例： 【基本給215,000円、交替制勤務（残業20H・深夜業45H）、扶養する子1人の場合】 契約社員採用時 →267,000円 ※契約社員時は、残業手当・深夜業手当を支給 社員登用後 →344,000円 ※残業手当・深夜業手当に加え、交替手当・育英補助給付・福祉手当を支給 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） ※2018年度 組合員平均5.3ヵ月分 |
| 勤務地 | 静岡県湖西市または宮城県黒川郡大和町 |
| 勤務時間 | 【フレックス勤務】 標準労働時間 8:30～17:15（所定労働8.0H、コアタイム13:00～15:00） 【交替制勤務】 ・8:30～19:45／20:30～翌7:45（所定労働9.75H） ・8:30～17:15／18:15～翌3:00 （所定労働8.0H） ほか ※職場により異なる ※育児短時間勤務制度あり |
| 勤務日数 | 年間休日日数：121日 ※フレックス勤務の場合。交替制勤務の場合は社内カレンダーに準じて変動 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） ※交替制職場は社内カレンダーによる。 ※長期休暇（年末年始、夏季、冬季）、年次有給休暇（初年度22日、2年目以降26日）、５DAYバケーション休暇制度あり |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険（トヨタ自動車健保）、厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生 | 福祉手当 12,700円/月 育英補助給付 扶養する子（18歳の3月末まで）1人につき10,600円/月 交替手当 通勤手当・高速道路代補助（上限あり） 運動施設 ：体育館、フィットネスジムなど 厚生施設 ：従業員食堂、売店、健康管理室など 保養施設 ：当社契約保養所、トヨタ健保契約の保養所 財産形成 ：財形貯蓄制度、従業員持株会（トヨタ自動車株） その他 ：退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金） トヨタグループ総合保険・自動車保険加入可 TSキュービックゴールドカード支給 トヨタ車購入補助制度 など プライムアースEVエナジーは2019年度「健康経営優良法人ホワイト500」に認定されました。 「社員の健康を第一」と考え従業員の健康支援活動に積極的に取り組んでいます。 また、2018年12月3日に従業員の仕事と子育ての両立を支援する目的で事業所内保育園を開園 日々、従業員が働きやすい職場環境づくりに努めています。 |
製造業未経験だけどプライムアースEV エナジーで働きたい！という方はこちらも募集中です。
