【正】安全衛生

「安全はゼロ番地」(安全は何よりも優先される)な会社を目指す 安全衛生のスペシャリスト
 
【お任せしたい仕事】

■安全業務全般
【具体的には】
 これまでのご経験、適性を鑑み、下記のいずれかをご担当頂きます。
  ・安全衛生活動企画
  ・安全衛生管理業務
  ・安全衛生に関わる改善業務
  ・労働災害手続き業務
 
【業務の魅力】

事業の拡大期にあり、ルーティン業務のみならず、新たな課題に直面し、自ら考え、企画し、周囲を巻き込んで実行していく業務にも積極的に関わっていただきます。
 
 
【募集背景】

■従業員数4,000名を超える規模の企業を舞台に、更なる成長に向け、安心して働くことができる職場を実現しましょう
宮城地区では、2021年までに第6工場までが稼働。残り1棟となる第7工場については2022年度中に稼働を開始する予定です。
今回の募集は、新工場における総務・安全・防火防災等の業務増加への対応と共に、宮城地区安全衛生業務の体制強化を目的としております。

 
 
【仕事の魅力】

■安全衛生に関する企画立案や活動を通して、従業員が安全・安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えることができ、
 間接的に生産や事業を支えているという「やりがい」や「喜び」を感じることができます。
 
・事業所の社員の働きやすい環境づくりに貢献でき、生産性向上に寄与できます
 ・健康経営の達成(健康優良法人認定)※〜2022年 5年連続認定
 ・安全で健康な職場の構築と活性化に寄与できます


 
【職場イメージ】

専門性を大切にしながらも、メンバーが相互に助け合い、協力して業務に取組む風土があります。

 
【組織のミッション】

 ①宮城工場の全従業員が安心してやりがいを持って働ける職場環境の構築
 ②本社決定事項の確実な工場内展開と宮城工場取組みの発信
 ③コンプライアンス違反を絶対にしない風土づくり
 ④地域や行政、関係会社との良好関係の維持向上


 
【求める人材イメージ】

 ・チームワークを重視、社内外と積極的にコミュニケーションがとれる人材
 ・現地現物を基本とした行動力のある人材
 ・慣習にとらわれず、新たな考えで企画ができる人材


 
  1. 入社3年後定着率90%以上
  2. 賞与
  3. 昇給
  4. 退職金
  5. ノー残業デー
  6. 各種手当充実
  7. 異動希望を申請できる
  8. 年間休日120日以上
  9. 福利厚生が充実
  10. 時短勤務制度あり
  11. 産休・育児休暇取得実績あり
  12. 事業所内保育園あり
  13. 完全週休2日制
  14. マイカー通勤可
  15. 年齢不問
  16. 経験者歓迎
  17. 近隣駅から無料送迎あり
  18. Uターン/Iターン歓迎
 

募集要項

職種【正】安全衛生担当
仕事内容■安全業務全般

【具体的には】
これまでのご経験、適性を鑑み、下記のいずれかをご担当頂きます。
 ・安全衛生活動企画
 ・安全衛生管理業務
 ・安全衛生に関わる改善業務
 ・労働災害手続き業務

事業の拡大期にあり、ルーティン業務のみならず、新たな課題に直面し、自ら考え、企画し、周囲を巻き込んで実行していく業務にも積極的に関わっていただきます。
応募資格【学歴】高卒以上

【必須要件】
〈過去経験業務・経験年数〉
 製造業で安全衛生管理業務を3年以上経験
歓迎する能力・経験・資格【こんな方は歓迎】
(資格等)
 ・衛生管理者の資格を有する方
 ・労働安全コンサルタント資格をお持ちの方
〈その他〉
 ・PC中級レベル(Excel・word・powerpointを操作し資料作成可能)
雇用形態正社員
※試用期間3ヶ月あり(EF(福祉)手当支給なし)
勤務地【宮城工場】宮城県黒川郡大和町流通平1番地
※仙台に近く、宮城県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります
※初任地は宮城県大和町ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
最寄駅・通勤方法【宮城工場】
・仙台市営地下鉄 「泉中央駅」より車で約40分

【通勤方法】
バイク・自転車・車/マイカー通勤可
※駐車場あり
勤務時間8:30~17:15 (所定労働時間8時間)
・休憩時間:45分(12:15~13:00)
※フレックスタイム勤務制度(コアタイム12:45~14:45)導入
※1週間に1日は定時退社日(ノー残業デー)を設定(原則、毎週金曜日)
休日・休暇・週休2日制(原則 土曜日・日曜日)
・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度
・有給休暇 22日~26日(初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与)
・その他  産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 ・5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得)
 子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)育児休業、介護休業

※年間休日121日
給与月給:280,000円~430,000円(固定的に支払われる基本給)
年収例:520万円~800万円
※残業時間(30時間/月)と賞与を含めて算出した年収となります
諸手当【手当】
・残業手当
・通勤手当
・家族手当(子1人あたり11,100円/月)
・EF(福利厚生補助)手当(12,700円/月)
昇給・賞与・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月、12月) ※前年度実績 年2回・計5.2月分
交通費交通費あり
・高速道路費用補助制度(上限50,000円/月)
・車通勤者には65kmを上限にガソリン代支給
 ※条件によってはパーク&ライド可
保険・健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
待遇・福利厚生・施設【制度】
・財形貯蓄制度
・産前・産後育児休暇制度(実績あり)
・育児短時間勤務
 ※小学校1年生終了まで適用可能
・退職金制度
 ※パナソニックグループ確定拠出年金に加入
・社員持株会
 トヨタ自動車株 購入可能
・総合保険
 トヨタグループ総合保険 加入可能
・自動車保険
 トヨタグループ団体自動車保険 加入可能
・その他
 レクリエーション費補助
 トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等が利用可能
 通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度

【引っ越し代負担】入社にあたり、引っ越しが発生する場合(当社負担基準に基づく)
【作業着・制服】無料貸与
【施設】健康管理室、社員食堂(朝・昼 利用可)、売店、ATM
・その他、職種に応じた資格取得の支援
【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
【社内イベント/節目における全社イベント】 家族の職場見学会 、芋煮会 、部署別レクリエーション など
※レクリエーション費補助制度 有り
研修入社後は会社や製品のことを学んでいただくための研修を受けていただきます。その後、製造実習や職務に応じた様々な研修がございます。
【知識・スキル研修】
 問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、階層別研修
【昇格研修】
 管理・監督者研修、昇格研修(階層別)、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
【自己啓発支援】
 通信教育(約200講座)、QC検定取得のための補助
・その他、職種に応じた資格取得の支援
【その他】
 職場でのOJT (キャリア採用者にも入社後には先輩社員を配置し、継続的にフォローします)
キャリアプラン■安全衛生のスペシャリストとして、益々成長する会社の基盤を構築していただきます
 工場で必要な安全衛生活動全般を担当いただき、スペシャリストを目指していただきます。次のステップとして同じグループで管轄している防火防災や総務などの業務も担当いただくことで業務知識・経験の幅を広げ、将来的には組織のマネジメントを目指すことができます。
 入社後は経験のある社員が専門分野や弊社の業務を指導します。
応募方法・選考フロー※「WEB応募」または「郵送での応募」を受け付けております。
※ ご応募に際して、履歴書・職務経歴書のご提出が必須になります(形式問わず)

【WEB応募】
 「今すぐ応募する」ボタンをクリックし、応募フォームよりご応募ください。
 ご応募いただいた後、採用担当よりご連絡させていただきます。
 履歴書・職務経歴書をメールまたはマイページからお送りください。

【郵送での応募】
 履歴書・職務経歴書を下記宛先までお送りください。
〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20番地
  プライムアースEVエナジー株式会社
   人財開発部 キャリア採用担当者宛

↓エントリー後
【書類選考】
 ご応募いただいた内容に基づき、各応募部署にて選考を致します。

【面接2回】
 入社予定日などの調整は可能ですので、ご希望がございましたら面接の際にお聞かせください。

【内定】
 内定のご連絡をいたします。
 応募から内定までの期間は1~2カ月程度となります。
 調整が難航した場合や応募が集中した場合などは、内定まで時間がかかる可能性がありますので、ご了承ください。

企業情報

企業名

プライムアースEVエナジー株式会社 (トヨタ自動車・パナソニック100%出資会社)

住所・お問い合わせ先

人財開発部 中途採用担当
〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20番地 

事業所・工場一覧

■本社
静岡県湖西市岡崎20番地
 
【大森工場】〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20番地
【境宿工場】〒431-0452 静岡県湖西市境宿555番地
【宮城工場】〒981-3409 宮城県黒川郡大和町流通平1番地

事業内容

当社はハイブリッド車用電池市場で会社設立以来、連続世界シェアNo.1
トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により1996年に設立した会社です。 
【事業内容】
ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 
【搭載車種】
プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 
※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

特徴

・トヨタ自動車・パナソニック共同出資の車載用電池メーカー 
・ハイブリッド車用電池市場における世界シェアNo.1 
・電池材料の開発から電池パックの設計・評価に至るまで、クルマに電池を搭載するための技術を包括的に持ち、車載用電源システムとして提供 
・トヨタ自動車のハイブリッド車 『プリウス』用にニッケル水素電池の生産を開始して以来、国内外の自動車メーカーに製品を提供し、市場を牽引 
【技術力】 
・世界発の量産型ハイブリッド車『プリウス』用に製品の供給を開始して以来、現在まで20年以上にわたり開発を重ねてきた結果が、高い技術力につながっています。たとえばニッケル水素電池は一般的な「円筒形」ではなく、長期使用に耐えうる独自の「角形」を開発し、自動車メーカーから高い評価を得ています。 
・電池単体だけでなく、その制御に必要なECU(Electronic Control Unit)をはじめとするBMS(Battery Management System)の開発や電池パックの設計など、クルマに電池を搭載するためのさまざまな技術とノウハウも併せ持つことも大きな特長です。 
・現在、ハイブリッド車向けの電池を供給する企業は世界に複数社ありますが、その中でも当社は、車載用電池市場において会社設立以来、連続でトップシェアを誇ります。

設立

1996年12月11日

代表者

代表取締役社長 北田 眞治

従業員数

4,693名(2022年4月現在)

資本金

200億円(トヨタ自動車株式会社 80.5%、パナソニック株式会社 19.5%)

売上高

約2,057億円(2020年度実績)

平均年齢

36.5歳(2022年4月時点)

会社HP

http://www.peve.jp

【業種カテゴリー】

  1. 自動車・自動車部品
  2. 重電・産業用電気機器
  3. 半導体・電子・電気機器・電子関連
  4. その他・輸送機器

【職種カテゴリー】


  1. 安全衛生